"Ich komme aus dem Bildungsbereich und habe erst vor ein paar Jahren angefangen, im technischen Bereich zu arbeiten. ZealiD hat mir die Tür zu einem unendlichen Weg des Wachstums und der Erweiterung meiner Fähigkeiten geöffnet. Ich liebe es, hier zu arbeiten, ich werde angeleitet und ständig weitergebildet und habe ein umfangreiches Fachwissen über Trusted Services erworben. Bei ZealiD werden Frauen berücksichtigt, wir sind in Führungspositionen, ich bin von großartigen Vorbildern umgeben - das zeigt ein großes Vertrauen in unsere Kreativität und unsere Fähigkeiten."

"Ich mag die professionelle und von gegenseitigem Respekt geprägte Atmosphäre bei ZealiD. Es ist wertvoll, wenn andere Teammitglieder deine Meinung berücksichtigen. Und natürlich gefällt mir der große Handlungsspielraum und die Vielzahl an Möglichkeiten im Projekt."

"Vom ersten Tag an wurde mir zugehört und vertraut, und ich bin dankbar für die Unterstützung, die ich von meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten erhalten habe. Bei ZealiD legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten eine unterhaltsame, unterstützende Arbeitsplatzkultur, in der Mitarbeiter mit Respekt und Freundlichkeit behandelt werden."

"Ich habe schon während meines Studiums einen Job bekommen und ein Praktikum hier gemacht. Nach meinem Abschluss entschied ich mich ohne zu zögern, hier zu bleiben. Ich habe noch nie so herzliche Menschen getroffen, die immer bereit sind zu helfen, wenn man sie braucht. Da unser Unternehmen international ist, war es für mich eine wunderbare Gelegenheit, mit Kollegen aus verschiedenen Kulturen zu kommunizieren. Ich habe das Glück, dass die intelligentesten, klügsten und talentiertesten Leute hier arbeiten."

"ZealiD besteht aus großartigen Köpfen, die alle auf ihre eigene Weise zur Mission beitragen. Es gibt ein hohes Maß an individueller Freiheit und Flexibilität. Und wir legen großen Wert auf Vielfalt - mit vielen Sprachen, Bildungs- und ethnischen Hintergründen, Nationalitäten und Geschlechtern. Die Organisation ist flach und wir versuchen, einen klaren Weg zwischen der Rolle, die durch klare OKRs definiert ist, und der notwendigen Ermächtigung für jeden, sich in seinem Team und seinem Umfeld zu profilieren, zu finden. Als Anbieter von Vertrauensdiensten schaffen wir intern Vertrauen, indem wir Transparenz und Authentizität praktizieren. Wir sind immer bestrebt, auf informelle Weise mit Humor und Spaß zu interagieren."